2024/02/02更新
大阪府では、男女がいきいきと働ける職場づくりに取り組む事業者を応援しています。
女性活躍推進について、他の事業者の模範となる受賞事業者を決定しましたのでお知らせします。
また、3月1日に実施する「男女いきいきフォーラム」において、受賞事業者による事例発表を行います。ぜひご参加ください。
■受賞事業者
【大 賞】社会福祉法人のぞみ
【優秀賞】株式会社アイエスエフネット
株式会社アイエンター
株式会社オージス総研
株式会社ヒッツカンパニー
【特別賞】パナソニック ホームズ株式会社
■評価された取組 （詳細は大阪府ホームページをご覧ください）
・子連れ出勤制度を導入し、子育てをする職員もフルタイム等で働くことができるように
なった。また人手不足の解消にも繋がった。制度導入の際は、管理職が率先して
制度活用し、全体の利用促進につなげた。
・男性の育児休業取得促進のため、最初の5日間を育児有給休暇として取得できるよう
制度化。また長期取得者を対象に、支援金支給の制度を設けた。
男性の育児休業平均取得日数が67.6日から104.5日と増加。
・職種を問わず女性を積極的に採用。またキャリアパスを明確化し、
男女問わず誰でも管理職をめざせる仕組みづくりにより、女性管理職・役職者が年々
増加している。
・多様で柔軟な働き方ができるよう、週休3日制度として「賃金減額型」及び
「賃金維持型」を設けた。「賃金減額型」では、育児・介護の両立支援を目的とし、
あらかじめ業務量を減らして労働時間を短縮する。
・小学校入学までの子をもつ社員に対し、各社員の状況に合わせ、就業時間や業務量を
決めることが可能。テレワークを併用し、少しでも長く就業したい社員の希望を叶える。
・昇格制度運用において、男性優位に働かないよう女性も積極的な昇格を実施。
男性への偏りを回避するため、人数枠を設けた結果、昇格率の男女差が縮小し、
幹部昇格者の女性割合が5.9％から13.6％まで増加した。
■受賞事業者による事例発表
日 時：令和６年３月１日（金）14時から16時
場 所：ドーンセンター（大阪府立男女共同参画・青少年センター）
対 象：企業の人事担当者、代表者、経営者等
（企業の事例を知りたい学生、大学教員等のみなさまの参加も歓迎です！）
定 員：80名（先着順）
登壇者：ファシリテーター 巽 真理子氏
（大阪公立大学 ダイバーシティ研究環境研究所 客員准教授、ひとケア・ワークLab主宰）
社会福祉法人のぞみ（医療・福祉）、株式会社アイエスエフネット（情報通信業）、パナソニックホームズ株式会社（建設業）
内 容：第１部 受賞事業者による事例発表
第２部 パネルディスカッション
申 込：令和６年２月２９日（木）１７時までに大阪府行政オンラインシステムからお申込みください。
https://lgpos.task-asp.net/cu/270008/ea/residents/procedures/apply/06e79d4f-3394-4aea-8781-c6521bc342a7/start
■男女いきいき事業者表彰の詳細はこちら
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/award.html
■男女いきいきフォーラムの詳細はこちら
https://www.pref.osaka.lg.jp/annai/moyo/detail.php?recid=27636
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お問い合わせ
本件に関するお問い合わせは下記までお願いいたします。
大阪府 府民文化部 男女参画・府民協働課
男女共同参画グループ
電 話：06－6210－9321（直通）
メール：danjo-fumin@sbox.pref.osaka.lg.jp